苏州华东科技：高管薪酬激增背后的隐忧与思索

在资本市场中，苏州华东科技无疑一个引起广泛关注的企业。近期，该公司发布的2018年财报引起了不少投资者的疑虑，尤其是高管薪酬在公司巨亏的情况下居然逆势增长的现象。接下来，我想和你一起聊聊这些情况，以及背后可能反映的更深层次的难题。

根据财报披露，苏州华东科技在2018年遭遇了接近10亿元的巨亏，令人意外的是，公司的高管薪酬却同比增长了81.13%。对此，华东科技的董秘吴毓臻在接受采访时表示：“高管薪酬的增长与公司整体业绩是挂钩的。”听到这，我心中有些疑惑——在如此巨额亏损的情况下，薪酬的逆势上涨是否合理呢？

从经验来看，企业在艰难时期所采取的举措通常会在薪酬管理上表现得更为谨慎。可苏州华东科技显然选择了另一条道路。对此，吴毓臻解释称，这一方面是由于聘请的专家型人才薪资基数较高，另一方面则是对前一年业绩考核的兑现。听上去似乎合乎逻辑，但我注意到其中的一个细节——在企业遭遇困境的同时，这样的薪酬策略是否会对普通员工造成压力呢？

接着，咱们再来看看华东科技的主营业务。由于平板显示市场的供过于求以及售价下降，公司的业绩显然受到了不小的冲击。吴毓臻提到，虽然公司努力降低成本，从原材料进口比例上进行国产化，但这些努力似乎仍未能赶上售价的下滑速度。根据他们的预告，2019年一季度预计依然会亏损，这种状况让我不禁开始思索，公司的长远进步策略究竟在哪里。

在分析企业薪酬结构时，我发现技术型高管的薪酬占到了总薪酬的近八成。2016年至2018年间，这三位技术型高管的薪水逐年递增，令人侧目。虽然他们在技术方面确实有过人的能力，值得公司重用，但在公司业绩不断下滑的背景下，是否应该重新考虑薪酬结构的合理性呢？

以郭振隆为例，他的年薪高达324.26万元，天然是技术领域的佼佼者。而除了专业能力，吴毓臻还强调了这些高管的职业经理人身份。虽然引入了行业专家，但高薪的兑现与公司盈利的关系却显得可疑。在公司面临巨额亏损时，甚至有可能导致员工的士气低落或者对领导层的不信赖，这些都是我们需要谨慎考量的难题。

说到这里，我不禁想起一些成功企业的案例，它们在逆境中实行薪酬改革，以此激励整个团队的士气，创新出更具凝聚力的职业环境。也许，苏州华东科技也应该反思一下，怎样在辛苦维护企业运营的同时，更好地平衡高管薪酬与整体业绩的关系。

面对未来的进步，我认为苏州华东科技需要一种能够提升核心竞争力的策略。虽然目前的市场环境充满挑战，但我坚信，只要管理层能够理性应对并改革现有体制，或许可以让公司在未来的征途上迎来更美好的明天。你的看法怎样呢？